Cégvezetőkben felmerülhet a kérdés, hogy mit kell tudnia a rendszergazdának. Mit érdemes kérdezni tőle? Mire milyen válasz fogadható el? Honnan lehet tudni, hogy a rendszergazda jelöltünk mennyire ért a szakmához?
Igen, ezek súlyos kérdések, mert általában a cégvezetők azért vesznek fel rendszergazdát, mert nem értenek a szakterülethez. Ez esetben viszont gondot okozhat a megfelelő jelölt kiválasztása.
A lehetőségek
Ha mindenképpen profit keresünk, akkor érdemes egy fejvadász céget megbízni a feladattal. Ők garantáltan az igényeknek megfelelő szakembert fogják hozni és ha mégsem, akkor szinte azonnal tudnak újabb jelöltet bemutatni.
Következőként az on-line álláskereső portálokat ajánlom, mivel itt a legtöbb rendszergazda végzettségű ember regisztrálva van, aki állást keres. A jobb helyek cégek számára fizetősek, ennek fejében viszont igen jó minőségű találatokat adnak.
Jó megoldás még, ha neten vagy újságban adunk fel hirdetést, bár ez esetben az önéletrajzok válogatásánál és a meghallgatásokon is jó, ha jelen van egy szakképzett és gyakorló rendszergazda. Ő a szakmai kérdéseket fel tudja tenni, illetve a válaszok alapján meg tudja ítélni a jelentkező szakmai alkalmasságát.
Még egy jó megoldás, bár nem annyira hatékony és nem is biztos, hogy jó eredményt hoz, ha ismerőseink útján próbálunk meg rendszergazdát keresni. Ez kétféle eredményre vezethet. Az egyik, ha véletlenül valakinek van egy profi és a célnak megfelelő rendszergazda ismerőse. A másik, ha véletlenül Micike néni kisfia is számítógépekkel foglalkozik és most állást keres. Nyilván az utóbbi a rosszabb eset, mert ugye Micike nénit sem szeretnénk megsérteni, de a cég érdeke nyilván a jó szakember megtalálása. Javaslom ez esetben a "sajnos a másik jelölt jobb volt, Micike néni" mondat felhasználását. Biztos lesz belőle duzzogás, de inkább ez, mintsem olyanért fizessünk, ami nem éri meg.
